Horas Extras

Todos nos vemos forzados en nuestra empresa a realizar horas extras.
Pero para ello vamos a explicar que es una hora extra.

El estatuto de los trabajadores reconoce que en el Art, 34 la jornada debe de ser de un máximo de 40 horas semanales, siendo un máximo de 9 horas diarias, pasando como mínimo 12 horas de una jornada a otra.

Que es una hora extraordinaria?

Las horas extraordinarias, o horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas.
Según refleja el Art.35 de los trabajadores,

Art.35 

Artículo 35. Horas extraordinarias.

1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.


 
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.

3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2 de este articulo.

5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
   

¿Cuántas horas extra se pueden hacer?

Al año solo puedes hacer un máximo de 80 horas extraordinarias, por ende si tienes un contrato a tiempo completo de 6 meses, solo podrías hacer 40 horas extra durante su vigencia.

Calcular hora Extra

Para calcular el precio de las horas extras vamos a realizar un ejercicio.
Supongamos que cobramos al mes 1114,50€
Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre los 30 días del mes.

1114,50€/ 30 = 37,15€

Ese es el salario diario, el cual dividiremos entre las 8 horas diarias:

37,15€ / 8 = 4,64€

Este es el salario devengado por hora. Y procedemos a multiplicarlo por 1.75:

4,64€x 1.75 = 8,13€

Ese es el valor por hora extra que estarías ganando. Lo único que queda es multiplicarlo por las horas extras que hayas acumulado.

Entonces la fórmula para calcular el valor de la hora extra sería:

Salario mensual / 30 / horas diarias x 1.75